Que ce soit dans le cadre d’une démarche RSE, pour réaliser des économies, pour diminuer le risque d’accident, ou plus certainement pour les trois à la fois, l’écoconduite interpelle et nombreuses sont les entreprises sensibilisées au sujet.
Et si vous-même avez adopté cette démarche, vous devez savoir à quel point les vieilles habitudes ont la vie dure au volant. Même si la démarche est bien perçue par vos collaborateurs, à vous de leur donner les clés pour qu’ils acquièrent pour de bon de nouveaux automatismes.
Et si la solution résidait dans la création de challenges ?
La gamification pour donner l'impulsion
C’est une méthode ludique de plus en plus employée en entreprise pour transformer des activités moins attrayantes en objectifs motivants, en intégrant des mécanismes de jeu. Cette dynamique permet d’augmenter les efforts et l’engagement des collaborateurs en stimulant leur sens de la compétition. Ils veulent gagner et s’impliquent donc davantage. Et n’oubliez pas qu’ajouter une récompense à la clé constitue un levier de motivation très efficace.
Autre avantage de la gamification, et pas des moindres, c’est l’assimilation. En rendant le collaborateur acteur de son apprentissage, en lui permettant d’expérimenter, on augmente sa chance de retenir les bons gestes au volant. Sans oublier que ce procédé offre aux collaborateurs des retours quasi immédiats sur leur progression.
Maintenant que vous êtes convaincus des bienfaits de la ludification (en français), il est temps de challenger vos conducteurs sur leur conduite !
Avec Océan, créez vos propres challenges d’écoconduite
Afin de mieux accompagner les entreprises dans leur démarche, la solution de gestion de flotte Océan a récemment enrichi son module écoconduite de la fonctionnalité « challenges ». Par équipes ou en solo, les conducteurs concourent pour le titre de la conduite la plus écoresponsable. Ils peuvent suivre leur position dans le classement à tout moment.
Comment ça fonctionne ? Le gestionnaire de flotte planifie le challenge (durée, participants, objectifs) et lance la compétition. Le classement s’établit grâce aux données de conduite remontées par la télématique embarquée dans les véhicules des conducteurs.
Pédagogie et sensibilisation restent indispensables
Une fois bien compris, le concept a de quoi séduire et devrait être bien accueilli. En quête de sens, « 71% des salariés veulent que leur employeur leur fournisse plus d’opportunités de s’investir dans des actions pour améliorer l’impact social et environnemental de leur entreprise » (source : enquête CitizenWaze, 2020).
